De advocaten van VAN WOENSEL MEINHARDT advocaten
Je werkgever moet ervoor zorgen dat je gedurende je zwangerschap veilig kan werken, En dat je gezondheid en die van je toddler niet geschaad worden of gevaar lopen. Als dit niet mogelijk is in jouw eigen functie en/of op je eigen werkplek, moet er voor een alternatief worden gezorgd of hulpmiddelen beschikbaar worden gesteld.
Ontslag by way of de rechter – Hoe werkt ontslag by using de rechter? Wat zijn de regels? Hoe zit het achieved ontslagvergoeding en transitievergoeding?
Loonvordering – Hoe gaat de technique voor een loonvordering bij niet uitbetalen van het loon in zijn werk?
OverviewThe 3D Backpack is ideal for students at college or university in addition to appeals to today's cell experts with the active Life style and a far more informal do the job setting.This total new launched stylish backpack can Convey your own voice on style. The sample while in the...
Veel vrouwen voelen zich boos of zelfs radeloos na bijvoorbeeld het beëindigen van een dienstverband in verband achieved hun zwangerschap. Vooral de plotselinge omwenteling van werkgevers wordt als heftig ervaren. Op het ene moment functioneer je nog prima, een maand afterwards wordt je baan je afgenomen.
In de diversiteitswijzer van SER Diversiteit in Bedrijf staan strategies voor het creëren van een veilige werkomgeving voor lhbtiq+ personen.
mediation gespecialiseerd in het Nederlands arbeidsrecht in de vertegenwoordiging van zowel werkgever als werknemer.
Uw werkgever mag u niet discrimineren omdat u bijvoorbeeld een bepaalde nationaliteit of een ander geloof heeft. Een werkgever moet zijn arbeidsrechtjurist medewerkers gelijk behandelen en hij moet er ook voor zorgen dat uw collega’s en uw leidinggevende u niet discrimineren. Soms mag een werkgever wel onderscheid maken, hiervoor gelden wettelijke regels.
Indien dit niet mogelijk is, kan er gekeken worden of je tijdelijk een andere functie kunt uitoefenen achieved behoud van salaris.
Discriminatie is verboden. Het is een strafbaar feit. Daarom kun je ontslagen worden als je schuldig bent aan discriminatie.
Als u wordt ontslagen omdat u zwanger bent, maakt uw werkgever dus direct onderscheid en dat is verboden. Een werkgever mag alleen immediate onderscheid maken als dat in de moist staat.
Het arbeidsrecht omvat alle rechtsregels die betrekking hebben op de verhoudingen die zich voordoen binnen de beroepsbevolking. Het gaat dan om alle personen werken bij een particuliere werkgever of bij de overheid.
Pak je dossier erbij om incidenten te benoemen. Vraag aan je leidinggevende welke maatregelen hij gaat nemen. Kom je er satisfied je leidinggevende niet uit? Dan kun je terecht bij de ondernemingsraad of de vertrouwenspersoon.